Quels sont les facteurs qui favorisent la cohésion sociale ?
Laurent Fabre
2025-05-22 18:55:06
Nombre de réponses: 4
Le degré de cohésion dépend, pour les membres du groupe, du degré d’attraction de celui-ci. Cette « valeur attractive » est fonction de l’intérêt des personnes pour les activités du groupe et son mode d’organisation.
Cet intérêt est optimisé lorsque les éléments suivants sont clarifiés : Les objectifs qui déterminent le sens de l’action menée. Les modalités de participation : rôles attribués à chacun, évolution de ces rôles. L’organisation matérielle. Le style de leadership.
Il existe plusieurs éléments psychologiques qui sont sources de confiance relationnelle au sein d’une équipe : La satisfaction des besoins fondamentaux (besoin de sécurité, de reconnaissance, d’écoute, d’échange, d’appartenance, d’évolution). L’attrait d’un but collectif qui développe la motivation et l’initiative personnelle. Le développement d’affinités personnelles avec d’autres membres de l’équipe.
Le groupe devient ainsi un lieu de développement de la personne en ce sens qu’il peut permettre à chacun de mûrir en développant les capacités suivantes : Aller vers les autres S’adapter aux modes de fonctionnement des autres Savoir accepter les frustrations S’affirmer dans le respect de l’autre Apprendre de ses erreurs Être créatif.
Le développement d’une culture commune se produit également lorsque les membres du groupe sont suffisamment rassurés et reconnus, ce qui leur permet de faire preuve de motivation par rapport au travail et aux objectifs, de solidarité et d’entraide, de communication active.
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