Quels sont les principes du respect ?

Le respect de la dignité s’exprime par trois principes directeurs : le respect des personnes ; la préoccupation pour le bien-être ; la justice. Un des mécanismes importants pour le respect de l’autonomie des participants est l’obligation de solliciter leur consentement libre, éclairé et continu. Le choix éclairé repose sur une compréhension aussi complète que possible des buts de la recherche, de ce qu’elle suppose et de ses avantages éventuels et risques prévisibles, tant pour le participant que pour les autres. Certains facteurs peuvent diminuer la capacité d’une personne à exercer son autonomie, comme une information ou une compréhension insuffisantes pour la prise de décision, ou une absence de liberté d’agir en raison d’une coercition ou d’influences liées à des formes de contrôle. Ces facteurs et contraintes devraient être examinés avant le début de toute recherche, de façon à ce que les participants soient convenablement protégés.

Le respect est la perception d’un comportement qui aide à préserver les normes de civilité mutuellement acceptables au travail et qui comprend une relation positive et constructive avec autrui. Le respect favorise la collaboration et le développement de relations durables. Il peut se traduire par des attitudes telles que : traiter les collègues avec courtoisie, politesse et gentillesse, critiquer de façon constructive. Tout le monde mérite d’être respecté et tout le monde doit respecter les autres. Pour développer une culture de respect, il est essentiel que la ligne soit tracée pour savoir ce qui est permis et ce qui ne l’est pas. Donnez l’exemple, votre entourage fera ce que vous faites. Définissez une procédure de traitement des cas, fournissez des outils aux managers et encouragez et pratiquez la tolérance. Encouragez le développement de la tolérance et le respect envers autrui, misez sur ces différences et faites-les converger vers un point commun. Le respect n’est pas une question de statut, de prestige ou de rang social.